【走向我们的小康生活】青年学子“凤还巢” 投身基层报桑梓

 

 

      这几天,耗赖山乡大豆铺村的贺佳璐有些忙碌,她正在核对村里贫困户的数据信息,整理档案,来到村里工作快两个月了,贺佳璐主要负责村里三务公开和脱贫攻坚相关工作。

      贺佳璐是武川县以公开择优选聘的方式从农村贫困家庭大学毕业生中选聘到行政村“两委”的工作人员。

 

      为进一步夯实脱贫攻坚成果,为实施乡村振兴战略打下坚实基础,同时破解镇乡农村“人难选、选人难”的问题,武川县通过多渠道拓宽选人用人视野,推动优秀人才向农村基层扎根,优先选用建档立卡贫困户家庭大学毕业生,为全县93个行政村,每村选聘1名大学毕业生,实现“一村一名大学生”全覆盖,为农村基层组织建设输送了新鲜血液。

      张雨荣是2016年毕业的大学生,家住武川县上秃亥乡马王庙行政村。大学毕业后,她曾在呼市等地打工,张雨荣一家是当地建档立卡贫困户,父母身体都不好,弟弟在外地上大学,张雨荣一直想回武川县找份工作,这样既可以照顾父母,也能改善家里的条件。今年春节后,张雨荣得知武川县正在选聘行政村“两委”工作人员的消息,她决定抓住这个难得的机会,报名参加了考试。笔试通过后,张雨荣被安排到马王庙村委会开始了实践考察。

      能在家门口上班,这让张雨荣非常高兴,她十分珍惜这份工作。短短两个星期,她就进入了工作状态,并得到了村委会成员的认可。张雨荣说:“选聘贫困大学生任村‘两委’工作人员的举措,既能解决我们这些贫困家庭大学毕业生的就业问题,又能让我们为家乡建设尽一份力,还能让我就近照顾父母,这项举措真是及时雨。”

 

      以公开择优选聘的方式从农村贫困家庭大学毕业生中选聘行政村“两委”工作人员的新思路,总结深化事业凝聚、待遇保障、政策激励相结合的工作机制,县委、县政府紧扣脱贫攻坚实际,从人才助力脱贫攻坚角度出发,通过打好本土人才牌,唤得返乡燕归来,实现人才回流和助力脱贫的共赢。

      同时鼓励大学生在做好本职工作的前提下,可以利用自身优势,在任职村创办各类经济实体、招商引资等,将回村发展大学生按程序列为人才重点对象,进行规范管理,确保人才留得下、用得上。

      家住武川县大青山乡井尔沟行政村的王巧珍在上学的时候曾得到过很多人的帮助。大学毕业后,她一直想回家乡工作,希望能够通过自己的努力回报家乡,回报那些曾经帮助过她的人,同时也能让她就近照顾身体残障的弟弟。如今,通过了选聘考试的王巧珍也已经开始了实践考察。说到这次的选聘,王巧珍的眼睛湿润了:“家乡人给了我很多的帮助,我会珍惜这个难得的机会,用我的努力去帮助比我更困难的人,扎根在广阔的天地,争当扶贫路上领路人,带领更多的人奔小康。”

 

      武川县人事局局长赵志文介绍,以公开择优选聘的方式从农村贫困家庭大学毕业生中选聘行政村“两委”是分三批进行的,第一批是从2014年以来武川县建档立卡贫困户家庭大学毕业生中进行,第二阶段的人才选拔在第一阶段报考人员不足拟聘用人数情况下,扩大到武川县农村一、二级残疾人家庭和低保户家庭大学毕业生中进行,第三阶段的人才选拔扩大到全县所有农村家庭大学毕业生中进行。目前,93名优秀本土人才成功被引“回巢”,已积极投身到乡村治理、“三农”政策宣传、村级事务管理、扶贫产业发展等各项工作中。通过新聘人员试岗锻炼、集中培训的方式,帮助他们尽快熟悉基层工作,提升理论联系实际的能力和水平。把一线作为锻炼大学生的磨刀石,给他们压担子,帮助他们强本领、练内功,丰富农村工作经验,让人才扎到最基层,尽快成长,为家乡发展出谋划策,努力和大家一起走出贫困、走向富裕。

来源:呼和浩特日报